3月21日，国网平原县供电公司党委组织部两名人员正围绕近期上级下发的相关文件进行双向“拷问”，这是该公司人资专业多举措提升人资队伍“四学四促”学习成效的一个缩影。
今年以来，国网平原县供电公司紧紧围绕“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，根据省市公司关于组织开展人资队伍“四学四促”网络学习的有关精神，细化措施、制定计划、明确责任，全力提升人资专业学习成效。提高政治站位，提升学习成效。该部门高度重视，深刻认识人资队伍“四学四促”学习提升活动的重要意义，加强工作组织领导，进一步强化学习活动贯彻落实。搭建学习交流平台，分享学习收获，营造“比学赶超”的良好氛围。强化线上学习，用好工余时间。部门人员依托国网学堂，集中学习国网系统五大专业优质人资专业课程。人力资源管理人员制定月度学习计划，合理安排学习时间，准确把握学习重点，切实通过“四学四促”活动提升业务水平，确保活动落到实处、取得实效。为巩固学习成效，组织部制定内部培训制度。由部门专工围绕各专业不同主题，以PPT课堂形式开展内部培训。围绕干部管理、社保、培训、薪酬、绩效基本知识、巡视巡察发现典型案例等开展一期培训，为今后工作高质量开展奠定扎实的理论基础。（杨传龙）
