2022年9月1日至9月8日，国网平原县供电公司为6名新员工组织为期6天的入职培训，内容包含企业文化、组织架构、党史教育、安全教育、员工管理、职业生涯指导、电网发展与规划及工作现场参观，为新员工快速融入企业社会，尽快完成从“校园人”到“职场人”的转变，打下了良好的基础。
为持续做好新员工常态化培训，在入职一年期内，平原公司将以强化新员工培训培养工作质效为目标，实施两项青年员工培养行动：一是开展“培训创新行动”，创新新员工入职培训“3254”模式，即聚焦“融入、交流、提升”三大目标，通过“线上预热+线下精进”两种模式，统筹“线上学习+集中授课+现场观摩+团队建设+行动学习”五大培训手段，实现“身份、情感、融入、文化”四个融合，帮助新员工快速度过“适应期”，扣紧扣好职业生涯第一粒扣子。二是开展“导师赋能行动”，公司为每位新员工安排技能导师，开展“师带徒”培养，重点提升新员工安全作业、工器具使用、业务系统应用、故障分析及应急处置能力，出师后达到助理工程师（或中级工）水平，为新员工胜任岗位工作打下坚实基础，助力新员工扬帆起航。
“青春逢盛世，逐梦正当时”，作为电力企业的新鲜血液，新员工是企业不断发展的重要推动力量，平电新青年将以学习提升能力，以实践增长才干，以创新砥砺青春，以奋斗成就未来，在新时代新征程中奋勇争先、建功立业，为加快新型电力系统建设，助力实现“双碳”目标达成贡献积极青春力量。（曹东宁）
