4月8日，在德州市“开展扩大农村劳动力就业集成改革试点”主题系列新闻发布会上，德州市人社局相关负责人介绍了重点改革事项的有关情况。
据介绍，截至3月底，全市已摸排需安置人员47891人，已开发城乡公益性岗位26329个，完成年度计划的104.07%，已上岗19429人，完成年度计划的76.79%。到4月底，将力争安置人员全部上岗。德州市人社局在政策措施上做到了“四个明确”。
明确了安置对象。安置对象主要是6类人员。乡村公益性岗位主要安置脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员（45-65周岁）4类人员；城镇公益性岗位主要安置城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄）2类人员。
明确了目标任务。“十四五”期间，德州市人社局将确保开发7.59万个城乡公益性岗位，力争达到10万个。2022年，开发城乡公益性岗位2.53万个，其中，乡村公益性岗位2.2万个，城镇公益性岗位3300个。
明确了岗位类型。坚持需求导向、公益属性的原则，设立了公共管理、公共服务、社会事业、设施维护、社会治理5大类岗位，符合群众需求和基层需要。
明确了资金保障。乡村公益性岗位补助标准为每个岗位每年1万元，由省、市、县三级分担。城镇公益性岗位所需资金，按现有渠道从就业补助资金中列支。
与过去的公益性岗位相比，这次扩容提质行动实现了“四个突破”。
岗位数量大幅增加。岗位数量从原来的1427个，扩大到今年的2.53万个，增长近18倍，实现了大幅“扩容”。
安置重点聚焦乡村。过去的公益性岗位，主要安置城镇就业困难人员。这次扩容提质，则主要考虑消纳农村剩余劳动力，乡村公益性岗位占比较高，达到近87%。
岗位设置更接地气。县市区可根据实际需求，统筹设置岗位类型，开发特色岗位，使得岗位设置更加科学合理。如，乐陵市针对有劳动意愿但就业能力弱的人员，设立互助公岗，实现了以弱济困、以贫济困。
管理服务更加规范。岗位管理由乡级统一负责，村（社区）、用人单位参与具体使用管理。允许通过政府购买服务方式，委托第三方人力资源服务机构协助管理，有效解决了管理缺位问题。同时，建立人员、岗位“双实名”动态管理服务机制，有效避免“虚报冒领”“吃空饷”等问题。
为更加详细掌握德州市劳动者基本信息和求职、培训、创业等服务需求，德州市人社局通过完善提升“一网一微一端”(德州智慧就业网、手机微信服务号、移动客户端)服务功能，建立动态更新的人力资源供求数据平台—德州智慧劳务信息平台，为全市劳动者提供人岗精准对接的“一站式”就业服务。
目前，德州智慧劳务信息平台已正式面向全市推广应用，初步具备了劳务信息采集、整理、分析和就业信息推送的功能。按照平台建设推进计划，5月底实现信息平台全功能应用，6月底实现智慧就业“一网一微一端”(德州智慧就业网、智慧劳务微信服务号、移动客户端)信息平台入库数据贯通，9月底完成就业高频事项融入智慧劳务微信服务号。届时，可为广大用人单位和劳动者提供更加优质、高效、便捷、精准的基本公共就业服务。截至3月底，平台已收集全市劳务信息180多万条。（阮娴 徐跃亮）
