9月2日，德州市召开“数说德州看发展”主题系列新闻发布会“社会民生持续改善”专场发布活动，德州市人社局相关负责人介绍在推进城乡公益性岗位扩容提质方面，德州市采取了哪些措施。
德州市作为先行先试地区，精准高效开展扩容提质专项行动，健全体制机制，加强调度指导，狠抓任务落实，在提前超额完成全年任务的基础上，为全省工作推进积累了宝贵经验。截至7月底，德州市已开发城乡公岗31626个，完成年度计划的125%，已上岗人员28140人，完成111.23%。取得了多方受益、群众满意的“乘数效应”。
此次专项行动重点抓了四方面工作：
先行先试，积极探索有效路径。指导德城、齐河、庆云等地先行先试，探索建立公岗开发管理体系，先后组织2轮7个调研组，深入26个乡镇、156个行政村蹲点调研。省实施方案出台后，又对全市134个乡镇（街道）、5102个村（居）岗位需求和需安置群众进行全面梳理调查，共摸排群众43702人次，形成了动态更新的人员库和岗位需求库。
高位推进，狠抓责任落实。成立由德州市委、市政府主要负责人任组长的专项领导小组，实行周调度、月通报、挂图作战工作机制，将城乡公益性岗位开发管理，纳入市民生实事、综合考评等重点管理，激励各地比学赶超、提速发力。3月份提前完成岗位开发计划、4月超额完成人员上岗任务。
完善政策，精准开发设岗。制定出台岗位开发管理实施方案，明确岗位类别、人员条件、聘用程序、待遇标准、退出情形。在安置一大批农村弱劳动力就近就业的同时，在疫情防控、乡村振兴、基层社会治理等方面也开发了一批特色岗位，着力补齐公共服务短板，推动基层善治，打造出“齐享”“享益陵城”“禹您共享”等特色品牌。
健全机制，提升管理质效。统一规范一公告、二申请、三评议、四公示、五审批、六培训、七上岗的“七步工作法”。建立岗前免费培训制度，确保安置一人、培训一人、上岗一人。坚持“双实名”动态管理，日常从严监管，广泛接受社会和群众监督。建立资金保障多元筹集机制，争取上级补贴资金1.05亿元，市本级筹集下达4892万元，保障公岗待遇及时发放。（王春青）
