2月4日，德州市召开《德州市“大德名医”引育计划实施细则》政策例行吹风会，介绍德州医疗卫生人才队伍建设情况，并就文件的相关内容进行解读。
近年来，德州市委市政府制定出台了一系列引才、育才、惠才举措，对卫生健康领域人才引育更是给予重点扶持。全市卫生健康人才队伍规模持续扩大，结构更加优化，为全市卫生健康事业高质量发展和保障全市人民健康提供了重要支撑。
优化筑巢引凤政策。市委市政府高度重视卫生健康人才保障，全市公立医院人员实行总量控制，根据发展需要动态调整；卫生健康系统可根据需要自主招聘人才，对高层次急需紧缺人才可采取特聘办法引进，对中医药等急需专业硕士以上研究生可不设开考比例；基层医疗卫生人才实行县管乡用、乡管村用。全面落实惠才政策，大力宣扬“好医生”“好护士”，营造尊医重才氛围。
搭建人才成长平台。近年来，德州市先后实施卫生英才、领军人才等人才工程，培养市级人才379名、省级人才118名。开展重点专科、优势学科等平台创建，实施攀登计划，带动人才成长发展。近年来，成功创建省级临床重点专科、省级中医药优势学科等103个，培育市级临床重点专科、中医药临床重点专科等333个，培养了一大批学科带头人等骨干人才。聚力打造“卫生健康学术之城”，开展专业大培训、技能大比武、技术大交流，搭建信息、技术共创、共享平台，2023年举办各类学术、培训活动388场次、比武竞赛18项。
拓展招才引智渠道。通过校园招聘、社会招聘、高层次人才引进等方式广聚卫生健康人才，近年来年均招聘2000余名。广泛与名院、名校、名医合作，教、学、研一体发展，相关医疗机构先后与山东大学齐鲁医院、北京中医药大学、山东中医药大学等30余家名院、名校深入合作，打造国家区域医疗中心、北京中医药大学中医学院就业基地等引才育才平台。
健全优化人才方阵。坚持打造中西医兼备，各层级、各领域均衡发展的卫生健康人才队伍。选派190名二级以上医疗机构骨干人才到基层任职，广泛开展中医药特色疗法、中医药适宜技术、中西医结合培训，推动中医药传承创新发展“三有”行动，实现县有国医大师传承工作室、镇有名中医药专家传承工作室、村有中医药服务。注重产妇儿科、出生缺陷防治、老年医学、医养结合等方面人才培养，打造全生命周期卫生健康服务人才队伍。
根据新时代卫生健康人才队伍建设需要和群众所需、所盼，今后重点做好以下工作：
发挥人才工程引领作用。市委人才工作领导小组刚刚出台了《德州市“大德名医”引育计划实施细则》，进一步强化卫生健康人才队伍建设。下一步，将以“大德名医”人才工程为引领，不拘一格抓好卫生健康人才选拔、培养和管理，让人才脱颖而出、让人才受到尊崇、让人才有用武之地，切实发挥高层次人才的辐射引领、引燃催化作用，以才聚才、以才育才，发展壮大高端人才规模。
建强高端人才发展平台。按照《山东省临床专科能力建设工作方案》，抢抓机遇、全面动员，深入实施专科高峰攀登计划、专科高原构筑计划、县域专科提升计划，引领卫生健康人才加压奋进、勇攀高峰，以专科建设推动人才发展，以人才发展带动专科创建，相得益彰双向提升。
打造高层次人才引育品牌。借助德州市交通区位优势，发挥国家区域医疗中心项目品牌效应，着力打造高端人才发展平台和窗口，吸引更多医疗卫生高端人才来德创业发展。持续打造“卫生健康学术之城”，吸引更多大家、名医来德交流、讲学、合作，借力借势培养更多优秀卫生健康人才。（姜玉茹）
