德州市政府新闻办公室日前召开《德州市人力资源服务业突破发展三年行动计划（2025—2027年）》（以下简称为《三年行动计划》）政策例行吹风会，邀请市人力资源社会保障局党组书记、局长赵宗虎，市人力资源社会保障局党组成员、副局长、新闻发言人焦方兵，市人力资源社会保障局人力资源流动管理科科长刘玉苹，市人力资源服务行业协会会长张爱莲，临邑中聚人力资源有限公司总经理王书欢出席，介绍《三年行动计划》的有关内容，并回答记者提问。
近期，聚焦经济高质量发展，经市政府常务会议研究审议，德州市出台了《三年行动计划》。
出台背景
人力资源服务业一业链百业，是生产性服务业的重要组成部分，也是促进企业招工引才的重要抓手。近年来，市委、市政府把人力资源服务业作为重要产业来培育发展，截至2024年底，全市机构总数达到626家，年营业收入64.7亿元，机构数量列全省第6位，全市人力资源服务业呈现快速发展态势。为了更好地适应先进制造业、数字经济等发展需求，推动人力资源服务业与先进制造业“两业”融合，进一步规范提升行业发展服务水平，通过征求有关方面和业内专家意见建议，结合德州市发展实际，编制形成了《三年行动计划》。
主要内容
《三年行动计划》提出实施四大工程、17条工作措施，力争到2027年全市机构数量突破700家，行业总营收达100亿元，加快形成产业化、数字化、特色化的现代人力资源服务体系。
实施市场主体培育工程。将行业机构纳入优质中小企业梯度培育范围，今年培育规上企业6家以上。新建市级人力资源服务产业园3—5家。新引进优质机构5—10家。支持德州天衢新区、乐陵等基础较好的县（市、区）率先开展单家机构年营收10亿元攻坚行动。力争到2027年实现“亿元机构”县域全覆盖。
实施创新驱动发展工程。加快布局数字经济、平台经济等新业态，引育5家以上具有集成创新实力的科技型人力资源企业，积极开展有影响力的行业会展活动，遴选打造市级特色人力资源服务品牌10家。加快推广“人力资源机构+技工院校+国际化”工作模式，力争到2027年设立境外分支机构或办事处3家以上。
实施服务效能提升工程。聚焦德州市重点产业链招工引才需求，每年开展人力资源服务制造业供需对接活动100场以上，2025年在各类功能园区、重点企业等建设人力资源服务联络站20个，聘任联络员200名，2027年实现联络站实体化园区全覆盖。聚焦农村劳动力转移、家政服务、康养照护等重点领域，培育10家以上有口碑、有地域特色的劳务品牌。
实施服务保障蓄能工程。整合形成人力资源服务业“政策大礼包”和行业扶持“政策资金池”，实施行业领军人才培养工程，定期举办研修班、行业大赛、交流研讨等，选树行业带头人50名。加强行业诚信建设，做好人力资源市场领域信息安全和安全生产管理。
组织实施
下一步，市人社局将会同有关部门共同抓好《三年行动计划》的推进实施，逐年、逐项、逐企抓好分解落实，定期进行总结评估，加快提升服务质效，着力营造良好环境，全力推动人力资源服务业健康发展。
