2021年12月27日，国网平原县供电公司召开公司2021年度人力资源工作专题会议。会议总结指出：2021年，公司锚定人才发展战略工作主线，坚持“全员人才发展”理念，激活人才“第一资源”，创新实施多项人才发展培养举措，人才发展新高地建设取得显著成效。
聚焦专业化育人。今年以来，国网平原县供电公司常态化开展“4+N”专业培训，“大讲堂”，培育金牌讲师，萃取典型案例，服务专业工作提升。疫情防控新形势下，依托“一起培训”APP，开展线上线下融合培训。“完善1+7+N”培训资源体系，打造师资、课程、案例三个储备库。坚持党建统领，推动“党建+”与业务深度融合；坚持安全第一，构建“安全+”大培训工作格局，有力保证了全年生产工作安全开展。
聚焦竞赛式练人。今年以来，为强势提升青年人才发展活力，有效消除专业人才瓶颈，该公司坚持“训战结合、以赛育人”，人才培养工作取得显著成效。在今年省公司统一举办的三项竞赛中，公司荣获团体成绩1次第二，2次第三，1人获得山东省职工培训技能（内训师）竞赛个人一等奖。创新开展十项专业对抗赛，3人获得“德州市技能标兵”称号，其中2人被推荐申报“德州市技术能手”称号，进一步充实了专业骨干力量。
聚焦大讲堂选人。今年以来，国网平原县供电公司全力打造“大讲堂”优秀人才挖掘和展示平台。积极参与全省“大讲堂”牵头组织工作，参与编制全省“大讲堂”工作实施方案，并按照方案要求高质量推进“大讲堂”工作。该公司第一时间组织召开“大讲堂”专项启动会，分专业明确工作目标和具体任务，筹备相关课题，积极跟踪推进，“双周报”式了解工作进度，充分发动公司全体员工积极参与“大讲堂”网络展播活动，选派优秀培训师参与“金牌讲师团”对部分专业的选题、课程开发及授课呈现等环节进行分析指导，有效提升了课程竞争力。最终两门课程获得国网山东省电力公司“大讲堂”优质课程，两名员工获得“大讲堂”优秀讲师，一人获得“十佳金牌讲师”，一人当选“金牌讲师团”教练。
下一步，国网平原县供电公司将继续坚持问题导向，深入分析人才工作的痛点、难点和矛盾点，高质量开展公司人才培养、专业管理提升、干部队伍建设、人力资源盘活等工作，补短板、保优势、强激励、增动能，为2022年各项工作再创新高提供坚实的人才支撑。（曹东宁）
