近年来，随着国家政策和法律法规的不断完善，让企业用工模式更加多元化。经济下行、人口红利消失和用工成本上升等诸多因素使得企业对用工的需求增多，灵活就业逐渐成为众多企业用工的新常态，上到国务院、下到各地方政府纷纷出台政策予以支持，这意味着灵活用工的市场变得更开阔。
市场、政府双驱动 灵活就业有支持
随着互联网的迅速发展，视频制作、网络主播、文案写手......平台经济、共享经济等蓬勃发展，孕育出丰富的就业方式，灵活就业也成为当下年轻人的就业新选择。据国家统计局相关负责人表示，截至2021年底，中国灵活就业人员规模已经达到2亿人。在此际遇下，进一步打开了灵活用工市场。
今年3月，德州市人社局组织开展灵活就业服务行动，鼓励人力资源服务机构自主开发、积极引进用工余缺调剂平台，帮助有“共享用工”需求的企业精准高效匹配人力资源。支持人力资源服务机构创新服务模式，为求职者提供短工、兼职、零工及自由职业等灵活就业服务。这一举措，为灵活就业提供有力支持。
数字经济新业态 灵活就业显优势
随着“互联网+”时代的到来，经济发展与技术进步相互作用，传统的用工方式正在向灵活用工过渡或转变，给企业带来降本增效的利益。尤其在当前疫情防控常态化形势下，灵活就业是不可缺少的就业选择。灵活就业平台的诞生不仅为个人增加了收入，也在一定程度上降低了企业的运营成本，帮助企业找到”对“的人。
节省企业人力成本。人力成本一直是令企业经营者头痛的一个问题。特别是在近几年疫情的影响，经济增长缓慢，让不少企业陷入危机，而企业面对困境最直接的举措就是节省人力成本。而灵活用工模式，不仅可以节省企业的人工成本，而且也不影响企业的生产效能。即便是疫情过后迎来经济发展的恢复增长，企业也依旧会有灵活用工的需求。
规范用工程序。一个专业的灵活用工平台，一定程度上简化了传统劳务关系所需要办理的手续，劳动力可以增加求岗渠道，增加自己的业务量，实际用人单位可以也有效解决传统零工服务后无法实现的闭环程序。
节省管理成本。于企业来说，管理成本占总成本相当大的一部分份额，企业每年为管理成本付出的时间、金钱和精力都很大。选择灵活用工模式，能够帮助企业大大节省管理成本，也可以为企业的发展提供更多的资源和精力。
灵活用工智能化平台-“薪百灵”
为企业“加油”“减负” 帮企业降本增效
为了满足企业客户越来越迫切的服务需求，解决企业发展过程中困扰已久的用工难题。山东轻车熟路网络科技有限公司推出一款全新的灵活用工平台——“薪百灵”，它依托互联网云计算大数据，实现“人”与“岗”的高效精准匹配，构建灵活用工行业全流程数字化解决方案。重构企业与人的用工关系，打造高效便捷、合作共赢的网络体系。
产品亮点
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个人用户、企业用户均需经过实名认证才能入驻平台，最大限度确保个人、企业的网络信息安全，保障个人利益及企业效益。
● 智能定向派单，人单精准匹配
系统根据互联网云算法，可将企业订单精准派送给最适合接单的个人用户，实现人单高度匹配，免去企业与个人用户双方筛选查找用户或订单的时间，确保订单高质高效完成。
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企业、个人全程在线操作，平台结算；便捷、准确、高效率。
“薪百灵”
功能性后台+便利化小程序双管齐下
“薪百灵”针对灵活用工企业多元化的用工需求以及精细化的运营需求，以技术手段打造了操作性与可视性并存的商户后台系统。针对C端自由职业者，以基于微信平台的小程序，灵活用工就业者可随时随地登录小程序浏览企业用工需求，根据个人喜好接单并控制自己的订单。
“薪百灵”为灵活用工新业态赋能，
找零工 挣外快 就来“薪百灵”
互联网灵活用工模式已是大势所趋，各行各业在审时度势抓住发展机遇的同时，更需要建立起用工单位、灵活用工平台及政府相关部门多位一体的灵工人员权益保障体系，系统地、全面地为灵工人员、企业单位等提供权益保障。（董燕英）
