编者按：德州市总工会切实发挥产改工作牵头作用，以“加减乘除”四字法，聚焦产业工人队伍思想引领、建功立业、素质提升、队伍壮大、地位提高等重点任务，强化组织领导，聚合资源力量，努力打造一支规模宏大的知识型、技能型、创新型产业工人队伍，推进德州从“劳务输出大市”向“产业工人强市”转变，发挥出工会组织围绕中心、服务大局的积极作用。
德州做好“加减乘除”基本功——
壮大产业工人队伍 增强发展内生动力
产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。为适应德州市高质量发展的现实需要，德州市总工会以“加减乘除”四字法，协调成员单位，聚合资源力量，努力打造一支规模宏大的知识型、技能型、创新型产业工人队伍，推进德州从“劳务输出大市”向“产业工人强市”转变，发挥出工会组织围绕中心、服务大局的积极作用。
内联外合做加法，全市上下一盘棋
争取“组织+”：德州市委、市政府主要领导多次听取产改工作情况汇报，明确提出要把壮大产业工人队伍工作纳入全市经济社会发展规划，通过改革，为德州制造积蓄高素质的劳动者大军，2021年、2022年将产改工作纳入全市重点事项督查。市委常委会召开专题会议进行研究部署，成立产改工作领导小组并设立联席会议制度，先后召开联席会议3次、工作推进会6次，31家联席会议成员单位立足各自职能，围绕壮大产业工人队伍先后出台了产改实施方案、产改责任分工方案、产改工作要点等制度性文件，构建市委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职、多方协同发力的工作格局。
建好“工会+”：切实发挥市县两级产改办主动作用，把壮大产业工人队伍纳入“一把手”工程，动员各级工会积极对接企业，助力企业引进人才、保障用工、促进就业，同时为就业创业群体提供精准招聘、创业扶持、技能培训等多样服务。建立工作例会、定期报告、成效评估等推进机制，形成上下贯通、层层负责的责任链条。
实现“平台+”：聚焦先进模范职工，德州市总工会积极协调市人才办，将德州市齐鲁大工匠、齐鲁工匠、德州工匠等纳入全市高层次人才平台，按照有关规定，享受职称评审、岗位聘用、配偶就业、子女入学、医疗保健等政策服务。聚焦生活困难职工，德州市总工会积极协调市民政局，将全市职工基本情况纳入德州大救助平台，汇集了包括居民基础信息、医保住院信息、社保数据等46项2100余万条数据，实现了对低收入职工的及时发现、及时介入、即时救助。
用工成本做减法，外引内育聚才地
“招聘成本-”：德州市总工会联合市人社局举办“春风招聘行动”，以“留岗有关怀、就业有帮扶、用工有支持”为目标，开展企业用工保障服务行动、返岗就业助推行动、零工市场服务行动3项内容，此项活动从以线下招聘会为主，到设置“就业扶贫”招聘专区，再到线上直播带岗招聘，内容不断丰富，社会影响力持续扩大，仅2022年，就组织各类招聘会98场，达成就业意向24577人次，有效缓解企业用工问题，推动城乡居民特别是农民工顺利实现就业。同时，聚焦重点行业、重点企业，德州市创新开展了以“云聘识才、人岗相适”为主题的专项行动，对工作成效突出的单位，按规定给予最高20万元奖补资金。
“培训成本-”：德州市总工会以赛代训、以赛促学、以赛促培，启动以“争当新型工业化强市建设主力军”为主题的重点项目建设攻坚竞赛，全市61个重点项目参与，1万名职工参加活动，推树市级攻坚标兵67名、市工人先锋号68个。联合市人社局举办全市第七届职工职业技能竞赛，设置工种55项，动员十万余名职工提升技能、改进服务、提高效能。举办首届“宁乐庆”乡村振兴技能大赛，设有电工、电焊工等10个赛项，主要为农民工提供一个切磋技艺、展示水平的舞台，此项做法在山东电视台晚间新闻报道。
“救助成本-”：市总工会投入资金548万元，常态化帮扶困难职工223户，开展“职工微心愿，工会来实现”活动，精准帮助全市153名困难职工达成心愿。推进“送温暖”活动常态化、长效化，元旦春节期间各级工会累计筹集送温暖资金242万元，慰问职工10310人。采取“基层工会互助保障自主运行,患病职工大额花费上级补助”模式,在全市推行职工医疗互助保障工作，全市308家单位7.49万名职工参与，撬动基层资金1022万元。
精神传承做乘法，激发创新驱动力
“红色基因x”：坚持不懈用社会主义核心价值观凝聚职工，用中华优秀传统文化浸染职工，全市各级工会以“永远跟党走”为主题，举办全市“中国梦·新时代·跟党走”职工宣讲比赛，组织宣讲830多场，参与活动干部职工26万多人次；举办“网聚职工正能量 争做中国好网民”系列活动，先后开展“永远跟党走 劳动创造幸福”“弘扬雷锋精神 职工学四史”等29期有奖答题活动，参与人数39万人次；举办“永远跟党走 奋进新征程”德州市职工楹联书画展，全市职工报送367件精品力作，歌颂中国共产党领导中华民族取得的伟大成就，畅想“十四五”规划和社会主义现代化强国美好愿景。
“劳模精神x”：依托时传祥纪念馆，高标准建成全国第一个综合性劳模精神劳动精神工匠精神教育基地，项目已进入试运行阶段，接待团队260多个，职工群众近万名。项目被授予全国职工爱国主义教育基地、全国工会干部教育培训基地，荣获全省工会工作创新奖。开展“深入学四史、永远跟党走、建功新德州”劳模工匠先进事迹宣讲活动。由10名市级及以上劳模、工匠任成员，赴12个县市区作了12场报告。各级工会分批次开展宣讲830余场，参与活动职工近26万人。
“创新精神x”,开展职工全员创新活动，连续组织5届全市职工技术创新活动，仅2021年就培育命名德州市全员创新企业100家、创新型班组106个、劳模和工匠创新室36个、创新标兵174名。持续开展“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）活动，组织全市职工提出合理化建议74500余件，采纳实施31300余件;开展技术革新项目7065项，职工发明创造项目2421项；发动职工取得国家专利项目1610项，推广先进操作法1785项。
服务门槛做除法，建设温暖幸福城
“除去入会门槛”：树立大抓基层鲜明导向，持续推进货车司机等新就业形态建会入会，全市新建新就业形态基层工会86个，行业（区域）工会联合会17个，发展会员10220人。乐陵市成立在京务工创业流动会员工会，一次性覆盖10万名乐陵籍务工和创业人员。
“除去阵地门槛”，为满足职工的精神文化需求，有效服务职工群众，市总工会加快工会服务阵地建设，市县文化宫建筑面积达5.3万平方米，新增房产4.6万平方米；建设户外劳动者驿站207家、司机之家14个、“妈妈小屋”81个，全国级职工书屋37个、市级职工书屋30个。依托户外劳动者驿站开展“线上送清凉”“线上送温暖”活动，定期配送纸杯、雨披、抽纸等消耗品，台风“烟花”、暴雪等极端天气前紧急投放应急物资，打造应对极端天气的紧急“避风港”。
“除去求学门槛”：市总工会加强与国家开放大学、社会教育机构等社会组织合作，借助职工讲堂、职工书屋、文化宫和各类社会资源，开展“惠工学堂”学历提升、技能提升和文体、健康类公益培训项目，帮助590名一线职工提升学历层次和技能水平。为20名优秀学员颁发德州市总工会励志奖学金10000元。
“除去维权门槛”：主动加强部门协同，推进“工会+法院”“工会+仲裁”等劳动争议多方联动机制运行，为职工提供法律咨询1699人次，办理劳动争议案件1143件，讨回工资、社保1700余万元。强化劳动法律监督，市县工会均成立劳动法律监督委员会，组织开展“律师进企业”活动281场次，开展法治体检412次。（洪伟 孟庆丰）
