近日，国网平原县供电公司大力推进“创新成才”行动，深入实施创新育才工程，逐步打造公司高级专家后备梯队，通过选拔人员积极参与重点攻关团队和项目，全面提升人选综合竞争实力和后续托举支持成效，助力青年员工快速成长成才。重点面向各专业理论功底厚、创新意识强、发展潜力大的优秀青年员工，全力打造市县级专家人才。
近年来，国网平原县供电公司持续加大青年人才选育力度，深入实施人才强企战略，创新开展人才高地攻坚行动，持续优化人才成长生态，拓宽人才成长平台，激发人才成长动力，人才发展新高地初步建成，构建起人才关爱、培养、激励的良好生态。通过建立两级人才储备库，签订人才重点工作任务书，树牢业绩导向、成果导向，积极营造“钻业务、善创新、当人才”的良好成才氛围，大力开展青年人才培养托举。
2025年国网平原县供电公司面临主动应对保障电力供应和持续推动能源转型等诸多重大工作挑战，迫切需要加快各领域人才培养，解决“高精尖”人才不足等突出问题，只有准确把握人才工作规律，稳妥推进人资各项改革，积极探索人资数字化转型，紧盯问题补短板，聚焦结果抓落实，才能全力实现人才和人力资源工作新突破。下一步，国网平原县供电公司将持续压实用人单位人才培养主体责任，发挥竞赛调考人才选育重要平台作用，完善实训体系建设，精细化建立健全高级专家后备梯队，为坚强电网高质量蓬勃发展注入人才强劲动力。（赵文晨）
