家风正则民风淳，家风清则政风廉。乐陵移动始终将廉洁文化建设与家庭家教家风建设深度融合，让廉洁理念渗透家庭生活、融入企业发展，为公司高质量可持续发展注入持久“廉动力“。
公司聚焦思想根基筑牢，开展多层次廉洁浸润活动。结合“靠企吃企“专项整治典型案例，剖析家风不正引发的腐败风险，明确“非分之礼不收、不义之财不取“的行为底线。同步举办“廉洁家风故事会“，通过分享古今清廉家风典故、身边员工助廉事迹，让“廉洁修身、廉洁齐家“的理念入脑入心。针对关键岗位员工，特别开展“纪律红线“警示教育，通过案例解析强调保密责任与履职规范，严防以公谋私行为发生。
互动参与环节注重家庭纽带作用，设计系列特色活动凝聚助廉合力。发起“争当廉内助 守护幸福家“倡议，向全体员工及家属发放倡议书，号召家属算清“廉洁账“、常吹“枕边风“，从“旁观者“变为“参与者“，从“倾听者“变为“监督者“。举办“廉洁齐家 清风助家“主题活动，邀请家属代表共同签署《家庭助廉承诺书》，在签名墙上留下廉洁承诺，强化家庭助廉的责任感与使命感。组织“廉洁家书“征集与分享活动，员工与家属以书信传递廉洁期许，部分优秀家书通过内部平台展示，让真挚的助廉情感引发广泛共鸣。活动现场还向家属赠送《中国家风家训》，以经典文化涵养清廉家风。
监督共建环节着力构建长效机制，将廉洁防线从单位延伸至家庭。按照“分级负责、精准对接“原则，开展常态化“廉洁家访“活动，领导干部带头走进员工家庭，以“拉家常“的方式了解8小时外思想动态、生活状况与社交情况，同时向家属通报员工工作表现，听取意见建议。为确保家访实效，公司严格把控访前、访中、访后三道关口：访前明确目标与纪律，访中开展廉洁宣讲，访后梳理问题并跟进解决，对苗头性问题及时提醒，对员工困难主动帮扶，实现“监督常在、关心常在。建立“家庭助廉反馈“绿色通道，家属可通过专属渠道反馈意见，形成“单位抓廉、家庭助廉、全员守廉“的闭环监督格局。
家风建设非一日之功，廉洁齐家需久久为功。将以此次活动为契机，把廉洁家风建设纳入企业文化建设长效体系，持续深化廉洁家访、家风教育等特色举措，让清廉家风成为涵养企业清风正气的重要支撑，为企业在数字经济浪潮中行稳致远筑牢廉洁根基。
深刻认识家风与作风的关系，以良好家风助推党风政风社风民风清正清朗、向上向善。乐陵党支部书记及班子成员，利用工作之余到关键岗位员工家中开展“廉洁家访”活动，访家情、察家风、谈廉洁。家访过程中，访谈干部张恒同志与受访员工及家属亲切交谈，了解家庭情况、家风作风，听取对公司廉洁从业教育工作的意见建议。随后，张恒同志向受访家属发放了《廉洁寄语》，把对员工的关心爱护和廉洁教育传达到家中，体现了监督执纪的温度和力度。家庭成员之间应互相理解、互相扶持、互相监督，常吹家庭“廉政风”，倡导文明“新风尚”。受访家属高度认同党支部书记的意见，表示会一如既往地支持公司的党风廉政建设工作，当好“贤内助”和“廉内助”，共筑反腐家庭防线，树立廉洁家风。（虞中 王凯）
